近日，澄迈法院中兴法庭适用小额诉讼程序，快速高效审结了两起劳动争议纠纷案件。

据悉，2021年9月-11月，澄迈某公司以两名被告王某1、王某2违反公司制度为由，经该公司员工大会投票后解除与二人的劳动关系。2021年12月，王某1、王某2申请劳动仲裁。2022年4月，澄迈县劳动人事争议仲裁委员会裁决该公司向王某1、王某2支付违法解除赔偿金。该公司不服该劳动仲裁委员会裁决，拒绝支付王某1、王某2违法解除赔偿金，并将二人起诉至法院。

澄迈法院中兴法庭在受理该两起案件后，认为案件事实清楚，权利义务关系争议不大，决定依法适用小额诉讼程序开庭审理。

庭审前，承办法官杜迎风当庭释法析理，原、被告双方同意在两名特邀调解员的主持下，当场进行庭外调解。特邀调解员结合情、理、法三个维度，与原、被告进行耐心沟通。最终，两名被告同意在劳动仲裁裁决解除赔偿金数额上作出适当让步，原告也认可调解商议后的解除赔偿金数额，并同意在7个工作日内一次性支付给两名被告。随后，双方当事人在调解人员引导下，使用在线矛盾纠纷多元化解平台签订调解协议书，该案以调解方式圆满结案。

该两起适用小额诉讼程序的案件，从立案到结案只用了三个工作日，快捷化解了双方当事人的争议纠纷，获得了双方当事人的高度认可。

下一步，澄迈法院将积极推进小额诉讼程序的适用，对诉讼标的额较小、争议不大的案件适用小额诉讼程序审理，同时加强与特邀调解员的联动，坚持以调判结合，调解优先原则，能调则调，当判则判，不断提升纠纷解决效率，更好保障当事人的合法权益。