3月31日法制时报 在3月23日澄迈县人大会上，澄迈县法院林鹤年院长的工作报告获得了县人大代表的高度评价。法院的社会公信力得到进一步提升，在民意测评中，群众对法院的满意度达96.2%。澄迈县委书记张作荣称他忠于职守、依法行政、求实创新，在加强法院队伍建设、推进法院审判、管理制度规范化、科学化建设，确保司法公正等各项工作成绩突出。

　　 几年来，他默默地履行着自己的职责。一向低调不在媒体前露面的他，3月28日被记者“逮住”，破例讲述了他6年来扎根于基层法院的经历。

　　 林鹤年从事政法工作二十多年，担任基层法院院长十一年，长期在基层滚打炼就了一种苦干、务实的作风。

　　 2002年2月，林鹤年来到澄迈法院。上任后既能按照上级法院的部署又能结合实际，提出了用铁的纪律带队伍、以硬的手腕抓审判、以公正高效权威树形象、以人民满意为目标的工作思路，从大局谋划从细节入手,采取一系列措施使得该院各项工作跃上新的台阶。

　　以基础建设为先,打造文明敬业的司法服务窗口。人民法院直接面对群众，是法院司法为民的服务窗口，法庭工作的好坏直接影响法院的形象。在2002年始尚无国家“两庭”建设标准的情况下，林鹤年提出了把加强“两庭”建设作为司法为民的一项重要举措来抓，全面启动人民法庭基础建设。“功夫不负有心人”，几年来，林鹤年同志带领澄迈法院全体干警艰苦奋斗，使“两庭”建设取得了可喜的成绩。

　　以队伍建设为重，营造和谐凝聚人心的氛围。刚到澄迈法院林鹤年就许下承诺“让吃苦的人吃香、让实干的人实惠、让先进的人得到提拔、让有才干的人得到重用”，创造一个和谐宽松的凝聚人心、拴心留人的好环境，形成人人想干事、干成事、不出事的工作氛围。几年来，一批实干的基层法官得到重用，其中两名副院长就是从法庭提拔上来的。他在工作中注重通过自身人格魅力引导广大干警，使班子成为团结、务实、廉洁的核心。培养干警开拓务实、积极向上的精神，要求“别人能做到的我们首先做到，别人做不到的我们努力做到”。他积极推进法官业务建设，开展不同形式的学习和培训，组织干警参加各种学历教育，全力打造“学习型”法院。抓好廉政建设，保持队伍纯洁。特别是结合法院系统工作特点及当地社会生活实际，制定了澄迈法院“七条禁令”等一系列的刚性措施管好管住了队伍，实现了连续6年来无人犯规的零纪录。

　　以规范管理为本，探索科学管人管事新机制。改革原来行政化的管理机制，开展大规模的制度建设，不断创建完善各项规章制度。先后出台了审判质量评查体系、法官评价体系、廉政监督体系。基本形成了纵向到底，横向到边的规范管理体系。实现了用制度管案、管队伍、管行政事务的跨越，推进了评价考核体系的科学准则。

　　以审判工作为大，构建和谐稳定的社会环境。一切服务于经济发展，把法院工作放在全县经济社会发展的大局中谋划，把司法为民的具体措施落实在审判中。澄迈法院一年受理1000多宗案件，而法官只有28人，更要求每个法官要办好每件案子，执行好每宗案件，让群众看到公正的力量。担任院长以来，林鹤年同志带领党组一班人，在审判管理上勇于探索，积极创新，在广泛调研、充分论证的基础上，采取了一系列独具特色的开创性改革措施，促进了“公正与效率”目标的实现。 通过诉讼指导和风险提示、司法救助和法律援助等制度进一步落实司法为民理念。

　　6年中，在林鹤年抓谋划力、凝聚力、执行力、公信力、创新力的实干带领下，在全院干警的齐心努力下，澄迈法院没有因审判不公执行不力引起群体性上访，没有一个法官、干警受到处分，没有一个案子出问题，使得该院获得了11项荣誉，有“省优”也有“国优”，创造了建院以来的辉煌。

　　林鹤年回顾过去感慨地说，成绩成为历史，荣誉属于大家。展望未来，林鹤年深情地说，要把握新时期对法院工作新要求新期望，尽最大努力不断满足人民群众对司法的需求，切实维护社会公平正义。

　　金杯银杯不如老百姓的口碑，林鹤年说能得到老百姓的认可这比什么都重要。

　　 听了林鹤年院长的一席话，记者感到，除了性格务实、刚毅、坦率、严谨、执著外，三十年丰富的基层领导阅历，是他推进工作扎实有效的一大原因。